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Congés maternité : et si on comptait ?

Mis à jour le 28/04/2022 | 8 min de lecture

Le calcul de la durée du congé maternité, comme le montant des indemnités journalières sont conditionnés à la situation personnelle et professionnelle de la femme enceinte

Lorsque l’on attend un enfant, on se met vite à compter… Le nombre de mois qu’il reste avant l’accouchement, le nombre de kilos que l’on prend mais aussi les dates du congé maternité et le montant des indemnités journalières. Le point sur les chiffres à connaître pour attendre son bébé en toute sérénité et sans surprise.

photo du ventre d'une jeune femme enceinte. Sur son ventre on y distingue des post-it de différentes couleurs sur lesquels figurent  des points d'interrogations

Comment calculer son congé maternité ?

Toute salariée en état de grossesse médicalement constatée bénéficie d’un congé  maternité durant la période qui se situe autour de la daté présumée de son accouchement.  Le congé maternité comporte une période de congé prénatal (avant la naissance) et un congé postnatal (après la naissance). Pendant toute la durée du congé maternité, le contrat de travail entre l’employeur et la salariée est suspendu.

Le congé maternité est calculé en fonction de la situation de la mère
au moment de sa grossesse :

  • Si elle a déjà des enfants, la maman bénéficie de jours de congés
    supplémentaires.
  • Si elle attend un unique enfant, des jumeaux ou des triplés, les
    calculs sont aussi différents.

La durée légale du congé maternité varie donc selon le nombre d’enfant que l’on attend ou du nombre d’enfants que l’on a déjà eu.

Dans le cadre d’une grossesse simple, pour le premier ou le
deuxième enfant, le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant
l’accouchement et 10 semaines après).

Pour un troisième enfant, ce sont 10 semaines supplémentaires avec
8 semaines en congé prénatal et 18 pour le congé postnatal.

 Il est possible que votre
convention collective, si vous êtes salariée, prévoit des dispositions plus
favorables.

Si vous attendez des jumeaux, vous pouvez bénéficier de 34 semaines
réparties en 12 semaines pour le congé prénatal et 22 pour le postnatal.

Dans le cas de triplés, la période est de 46 semaines : on
considère que vous devez prendre plus de repos avant l’accouchement qu’après.
Il est prévu 24 semaines et 22 semaines.

durée du congé maternité

Le calcul des indemnités journalières lors du congé maternité pour les salariées

Les montants des indemnités journalières varient là aussi en fonction de la situation de la future mère au moment de sa grossesse. Mais il s’agit surtout de sa situation professionnelle.

Si vous êtes assurée sociale depuis au moins 10 mois et salariée,
vous pouvez bénéficier des indemnités journalières. Mais d’autres conditions
sont requises comme d’avoir travaillé pendant 150 h au cours des 3 derniers
mois (c’est-à-dire un tiers temps) ou 600 h au cours des 12 derniers mois avant
la grossesse. Cela peut être un ensemble de contrats en intérim, des activités
saisonnières…

Enfin, si vous ne remplissez pas une des premières dispositions,
d’autres possibilités de calcul sont prévues comme la perception de 1015 fois
le smic horaire au cours des 6 mois ou 2030 fois dans les 12 mois précédents la
grossesse.

Si vous faites partie des cas énoncés, il n’y a pas de démarches à
faire. C’est l’employeur qui doit prévenir l’Assurance Maladie que vous êtes
enceinte.

La
subrogation
est
aussi envisageable, c’est-à-dire que votre employeur continue de vous payer et
c’est l’entreprise qui reçoit les indemnités journalières. C’est évidemment la solution
la plus confortable mais ce n’est pas automatique.

conditions indemnités journalières congé maternité

Notre conseil : pour éviter les erreurs d’interprétation, un simulateur a été mis en place.

Lorsque la femme enceinte n’est pas salariée, des dispositifs existent

Si vous êtes travailleuse indépendante ou encore au chômage,
d’autres mécanismes sont prévus.

Tout comme pour les femmes qui ont une activité qui peut être
dangereuse : c’est le cas des intermittentes du spectacle ou des personnes
travaillant la nuit ou exécutant des travaux pénibles. Dans ces circonstances,
il est préférable de se renseigner auprès de son médecin pour demander un
reclassement à son employeur pendant le temps de la grossesse.

Les femmes chef d’entreprise ne sont pas oubliées : un document récapitule les modalités de prise en charge pendant la grossesse. Il s’agit de l’allocation forfaitaire de repos maternel et de l’indemnité journalière d’interruption d’activité.

Le saviez-vous ?

Le retour au domicile après un accouchement

Il existe plusieurs possibilités pour faciliter le retour au domicile après un accouchement, particulièrement à Paris. C’est ainsi que vous pouvez bénéficier du PRADO : cela consiste en un accompagnement personnalisé qui peut être décidé juste après la naissance. Il est soumis à un avis médical : il ne doit pas y avoir de complication postnatale. Une sage-femme intervient chez la mère dès le retour à la maison au rythme choisi selon les besoins exprimés. Plus d’une dizaine de maternités proposent ce service gratuit à Paris.